随着雇主业务范围的扩大，员工经常出差或直接出差到外地。有时，年轻人辞职并不少见，因为他们有更好的机会和更广阔的平台。

工作场所没有什么可交换的，但社会保障关系要处理好，否则很容易被打破。如果你没有享受社会保障福利，因为过去没有支付社会保障，你将被支付。让我们来看看员工如何转移到另一个领域，以及如何转移他们的社会保障关系。

法律规定雇主应为雇员办理社会保障。这是一个强制性的要求，旨在保证员工生活的方方面面。社会保障包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。其中工伤保险和生育保险均由雇主支付，工伤保险和生育保险不能转让。

此外，医疗保险、养老保险和失业保险由雇员和单位支付，雇员有自己的社会保障账户，社会保障关系可以跨省转移。

1。医疗保险转嫁

被保险人在原社会保险场所申请取消当地医疗保险，并向新社会保险中心申请医疗保险关系的转移。然后，按原保险范围缴纳保险金，办理个人保险账户转移手续，实现医疗保险的转移。

2。失业保险转移

被保险人将首先填报失业保险关系向社会保险中心转移的申请表。在收到收据收据后，我们可以将失业保险关系的联络信寄到原社保所在地。最后，由被保险人在原被保险人所在地领取失业保险金转交给被保险人。回答这个过程。

三。养老保险转移

养老保险关系的转移也是被保险人首先持有支付凭证，提出养老保险关系转移的申请。申请和收到“回执”后，将关系转移联络信发送到原养老保险管理中心，转交手续由原区域办理。

医疗保险与养老保险的关系十分重要。如果我们在不转移社会保障关系的情况下去外面工作或工作，社会保险将被切断，这可能会影响医疗保险和报销。养老保险的定位将直接影响被保险人退休后的养老金。如果社保不能支付，缴费年龄还没有达到，那么你的医疗保险和养老保险可能会变成白色。