时间:2023/11/28来源:本站原创作者:佚名
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很多人或者是自己做生意或者有一份属于自己的工作,需要有一份保险作为保障。他们想参加社保有两种方式,一是有自己的企业或者公司缴纳社保,二是有自己参加灵活就业人员保险。当然不管哪种方式,实际上都是自己出社会保险费。自己给自己缴纳社保,缴费基数是可以自己操控的,因此主要还是看缴费比例划不划算。

企业缴纳社保的情况

企业为职工缴纳社保一般都应当是五险,包含了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

实际上各地的社会保险缴费比例是并不相同的。养老保险,目前本人负担8%、企业负担16%,这个保险缴费比例国家正在统一;医疗保险,本人承担2%、企业按照当地的规定缴纳,比例一般是6%~10%左右;失业保险个人承担不超过1%,用人单位承担不超过2%;还有生育保险和工伤保险个人不需要缴费,生育保险一般不超过3%,工伤保险不超过2%。

总体来看,企业参保的话企业要负担缴费基数的35%到40%左右。

个人缴纳社保的情况

按照《社会保险法》的规定,灵活就业人员可以自己承担社会保险费用,参加基本养老保险和基本医疗保险。

各地一般对灵活就业人员参加养老和医疗保险有一定的缴费比例照顾。很多地区灵活就业人员养老保险缴费比例是20%,低于企业缴纳的比例24%。像烟台等一些地区专门开发了没有养老保险个人账户的灵活就业人员医疗保险,为了降低灵活就业人员的负担。像青岛等一些地区自己可以选择只缴养老保险,这样就大大降低了参保的负担。

因此,相同缴费基数下,灵活就业人员社保更划算。

按照养老金的计算公式,相同时间缴费,缴费基数相同,退休待遇相同。

不要忽视的几点

第一,企业缴纳社会保险,险种多、保障全。尤其是失业保险,每缴费满一年可以领取三个月的失业金待遇。领取失业金期间,国家还会为其代缴基本医疗保险。这一点是相当划算的。

一些女职工要想享受生育保险,也只能企业缴纳。

灵活就业人员如果参加城乡居民医疗保险而不参加职工基本医疗保险的话,报销比例就会偏低,而且也不能享受退休后的职工基本医疗保险待遇。

第二,部分地区企业参保的退休年龄不同。主要针对的是一些地区的女性灵活就业人员退休年龄是55岁。而在企业职工参保的情况下,她们的退休年龄则是50岁。

第三,补贴待遇。就业困难人员可以享受社会保险补贴。不管是被企业招用,还是灵活就业人员参保,都能够大大降低参保的负担。补贴期限一般不超过三年,最长可以达到五年。如果是自己创业的话,还有一次性创业补贴可领,不过需要按照要求缴纳社保。

总体来看,自己参保也是有学问的,可以通过各种待遇的比较,让自己参保利益最大化。


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