时间走到5月31号，今天是比较特殊的，因为今天是一个重要时间节点，因为全国所有省份养老金调整通知将会最迟在今天提交给人社部和财政部审批、备案，也就是说截止今天全国所有省份的养老金调整方案已经拟定完毕了，不过从目前的形势来看，预计大约会在6月5日之后各地的方案陆续公布出来、也就是说出炉在即！

去年陕西和宁夏率先发布养老金调整办法，不过往年都是上海市第1个公布，今年大家拭目以待吧！随着今年总体涨幅下降0.2个百分点，各省今年的定额调整、工龄挂钩调整预计都会发生下调，而与百分比挂钩和高龄倾斜则大概率会略有上升或保持不变。

年各地的养老金调整方案肯定还是各具特色、不过每年总会因为涨钱多而欢喜，有人因为涨钱少而忧愁，调整金额的差距还是存在的，于是有很多人在网络上呼吁，希望能缩小养老金上涨金额差距，比如各省份今年在总体涨幅3.8%的预算范围内、给以上涨80、以下涨、总体控制在3.8%左右，既能缩小差距，推动共同富裕，还能促进社会公平和谐，但这么做真的可行吗？

如果现在让全国1.3亿退休人员投票，相信绝大多数人会举双手赞成，毕竟养老金低于元的人占了绝大多数，但有理不在人多，支持的人多不代表这件事是公平合理的。缩小收入差距固然是实现共同富裕的关键，但缩小差距不是彻底消除差距、更不是一味地抹杀差别把养老金“共济”，以上涨80、以下涨这一做法根本是不现实的，原因无非就是以下三点：

我国幅员辽阔、北、上、广、深、江苏、浙江等地的一线城市经济发达，收入水平高，物价高昂，因此当地的社平工资、养老金计发基数和目前的养老金水平，往往高于其他省份——而目前全国范围养老金超过的人其实也多半集中在这些地方，如果今年给这些人只涨80元、那么他们就无法应对物价上涨带来的冲击、毕竟物价对于他们来说也在上涨，所以很明显对于这部分人不公平，毕竟同样是元、在有些地区根本就不算高。

目前哪些人养老金超过呢？主要包括机关事业单位退休人员、以及部分国企管理人员、高职称技术人员，而这类体制内人员往往都是千军万马挤独木桥、考公考编拼出来的，所以往往都是极为优秀的人才、许多人说进了编制等于有了金饭碗，铁饭碗，因为他们的社保缴费指数高、旱涝保收、不会失业，因此养老保险缴费非常稳定，而且还有企业年金或职业年金作为补充。

另外还有少数发达地区按照最高档次缴费的灵活就业人员、因为个人账户余额很多，所以也有可能超过元，上面这几类人按照高档次缴费期是“冒着很大风险”，因为一旦在退休之前不幸去世了、那么绝大部分的缴费其实都会进入统筹账户、相当于是为别人做贡献了。

因此按照权利和义务对等的基本理念，各省接下来养老金调整不可能人为的进行提低限高的，而且人社部5月22日公布的调整通知中明确说明：并实现企业和机关事业单位人员调整办法的统一。

养老金每年的调整模式、其实在设计之初就已经充分的考虑到了公平和效率问题，比如我们看到每年调整机关事业单位人员实际上涨幅偏低、而企业退休职工由于养老金“分母小”、所以往往涨幅更高——也就是说待遇上涨的速度更快。

而且定额调整和倾斜调整，与你个人的缴费多少没有关系，定额调整是所有人涨一个同样金额、而倾斜调整只看你的年龄岁数，所以这很明显已经是缩小差距，落实公平了，不过公平只是相对的、没有绝对的公平，另外还要考虑到鼓励缴费的积极性、以下涨还要考虑到社保基金的承受能力。而且机关事业单位人员养老金也有低的、企业退休职工养老金也有高的。如下。

所以说没有用比例直接相乘上涨、而是使用“三步走”的方式，其实已经兼顾了绝大多数人的公平，所以今年调整中给以上涨80、以下涨，违反了多缴多得、长缴多得的激励原则、还违反了并轨的精神，也会严重打击参保人的缴费积极性——如果这样做的话，长久下去会导致养老基金收入越来越少、走向破产、到时候可能正常发放养老金都有困难了，你愿意这样的结果吗？

说直白一点儿，有这样的建议，说明有少数人交社保的时候为了眼前利益不想多缴，退休后却想多涨钱，没有履行义务、却想享受更多权利，天上没有掉馅饼的美事，所以以上涨80、以下涨这样的想法根本不可能落地。你怎么看呢？

接下来6月会为大家第一时间带来各省的调整方案解读、有兴趣的人可以点击下方蓝字
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