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上班族每月都有交纳社保，单元员工社保是由单元施行交纳的，员工小我只须要担任少部份保费便可，此中小我只须要担任少部份的养老保障、调理保障、闲散保障花费，那末众人晓得养老保障单元和小我缴费比例是几多吗？

单元员工所交纳的养老保障为城镇员工养老保障，城镇员工养老保障缴费由单元和员工小我协同担任，每月缴费=缴费基数*（单元缴费比例+小我缴费比例）。

养老保障的缴费基数是遵从员工自己的月均薪金肯定的，员工薪金程度越高，那末社保的缴费基数就越高。不过各地域关于社保缴费基数设定的有一个范畴，参保地社保最低缴费基数为本地上年度社会均匀薪金的60%，最高缴费基数不高出本地上年度社会均匀薪金的3倍。

养老保障单元缴费比例为16%，小我缴费比例为8%，单元所交纳的养老保障花费整个加入到养老保障兼顾账户之中，小我所交纳的养老保障花费均存入在小我养老保障账户之中，归缴存者小我统统。

养老保障的最低缴费年限请求为15年，参保人员累计交纳15年养老保障，抵达法定退休后后就能够按月领取养老金报酬了，不过值得细致的是15年可是养老保障的最低缴费年限请求。

我国养老保障遵从的是多缴多得，长缴多得的法则，也便是说个别养老保障的缴费年限越久，缴费基数越高，那末退休后领取的养老金就越多。

关于企业来讲，社保是逼迫性交纳的，以是尽管员工的社保缴费年限曾经满15年，那末只需还在单元做事，就一定继承交纳社保。