灵活就业社保，由于是全额个人承担，费用较高，负担较重，必须考虑性价比。

那么，怎样缴纳，如何选择缴费基数，缴费年限，才能交的少领的多，实现性价比最高？

下面由晶说社保为您深度解析“最低基数缴纳15年，退休时能领多少养老金？”和“如何选择缴费基数和缴费年限，才能缴纳社保性价比最高？”

最低基数缴纳15年，退休时能领多少养老金？

一、国家对于退休年龄的规定

对于正常退休，我国规定的退休年龄为：女职工50岁，女干部55岁，男职工60岁。

二、国家对于缴费基数的规定

缴纳社保，缴费基数是这样规定的，以本地区上年度在岗职工社会平均工资的60%~%为区间，最低不能低于60%，最高不能高于%。

所谓最低缴费基数即大家所说的“60%档次”。

以青岛市年缴费基数为例：元就是最低缴费基数。

三、举例说明，最低基数缴纳15年，退休时能领多少养老金？

以青岛市最近15年来最低缴费基数为例，如果是年退休的话，个人账户余额为：

根据养老金计算公式，以年青岛市社会平均工资为例：

1.50岁退休，个人账户计发月数为个月：

个人账户养老金：.6/=.8元

基础养老金：（+）/2*15*1%=.85

另青岛市其他补贴57元，

合计：.60元。

2.60岁退休，个人账户计发月数为个月：

个人账户养老金：.6/=元

基础养老金：（+）/2*15*1%=.85

另青岛市其他补贴57元，

合计：元。

实际上，个人账户的记账利率前几年高达8%左右，所以实际养老金还要高几十块钱。

如何做，才能缴纳社保性价比最高？

社保缴纳，尤其是对于灵活就业人员缴纳社保来说，因为社保费全额个人承担，真的是一笔不小的费用。

所以，
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